ここでは、皆さんから多く寄せられるご質問にお答えします。
- 会社案内を送ってもらえますか？
- 理系・大学院卒の採用について
- 海外に在住しているのですが、エントリーは可能でしょうか？
- 海外留学中で、選考日に帰国できそうにありません。別の日に受験することはできますか？
- 採用においてTOEICや英検などの資格は重視されますか？
- OB/OG訪問はどのようにすればよいのですか？
- インターンシップは行っていますか？
- 配属はどのように決められますか？
- 出身地での勤務を希望していますが、地方での勤務は可能ですか？
- 海外出張は多いのでしょうか？
- 出産・育児休暇制度はどのようになっていますか？
- 女性が結婚、出産しても働けますか？
- 女性管理職の活躍はどうですか？
- 3年以内の退職率を教えてください。
- 商社＝忙しいというイメージがありますが、残業は多いのでしょうか？
- 会社案内を送ってもらえますか？
- 申し訳ございませんが、企業情報や採用に関する情報については、当社ホームページ上に掲載いたしますのでこちらをご覧ください。
- 理系・大学院卒の採用について
- 選考において文系・理系、学部卒・院卒による区別はなく、それぞれの採用実績 もあります。JALUXは多様な人材を求めておりますので、文系・理系・大学院卒 問わず多くの方のご応募をお待ちしております。
- 海外に在住しているのですが、エントリーは可能でしょうか？
- エントリーについては、お住まいが国外であっても問題ございません。但し、選考は2008年4月以降となり、該当時期に一旦ご帰国いただき選考プロセスに進んでいただくことが条件となりますので、予めご了承ください。
- 海外留学中で、選考日に帰国できそうにありません。別の日に受験することはで きますか？
- エントリー後にご案内する選考スケジュールのみで実施いたしますので、申し訳ございませんが該当時期の帰国をご検討ください。
- 採用においてTOEICや英検などの資格は重視されますか？
- 英語については、1つの評価ポイントに過ぎません。海外との取引を行う仕事では、一定以上の英語力が求められますが、英語はあくまでもツールでしかありません。重要なことは、ビジネスツールの1つである英語をいかに使いこなしてビジネスの成功に繋げていけるかという事ですので、英語の資格有無のみを重視することはありません。
- OB/OG訪問はどのようにすればよいのですか？
- 申し訳ございませんが、OB・OGの紹介はしておりませんので、学校にある卒業名簿等を参考にして直接本人にコンタクトを取ってください。
- インターンシップは行っていますか？
- 現在のところ予定はありません。実施する際には、HP等で情報公開いたします。
- 配属はどのように決められますか？
- 入社後に、配属面談を実施いたします。面談時に希望を聞き、皆さんの希望、適性、将来的な人事計画等を考慮した上で最終的に決定いたします。
- 出身地での勤務を希望していますが、地方での勤務は可能ですか？
- 勤務地別の採用は行っていません。社員は全員転勤する可能性があります。採用後の配属については東京となるケースが多いのですが、国内・海外への転勤が発生する可能性もあります。
- 海外出張は多いのでしょうか？
- 担当する業務にもよりますが、海外を相手にビジネスを行う社員は、男女問わず様々な地域に出張しています。出張の頻度や滞在期間もまちまちで一概には言えませんが、1つの地域に数ヶ月滞在したり、年間十数ヶ国を訪問する社員も中にはいます。
- 出産・育児休暇制度はどのようになっていますか？
- 産前産後それぞれ8週間の有給休暇を取得できます。育児休業中の社員に対しては、インターネットを通じた社内の情報や育児ノウハウ、職場復帰に役立つ在宅学習等を提供するシステムを導入し、育児休業者間及び会社との繋がりを保ちつつ、スムーズな職場復帰に努めるようにしています。
育児休暇については、法律で定められた休暇に加えて、こどもが満1歳になった後の最初の3月末まで取得することができます。これは保育所への入所が4月からというケースが多くそれに配慮したためです。また、職場復帰後は、子供が小学校に入学するまでは短時間勤務を選択することができます。 - 女性が結婚、出産しても働けますか？
- 当社では、結婚してからも変わらず働いている女性が多くいます。具体的な例をあげると、現在産休・育休中の女性社員は10名ほどおりますが、多くの社員が、復職を希望しています。
- 女性管理職の活躍はどうですか？
- 当社では、早い段階で女性総合職の採用を始め、今では女性管理職がなくてはならない存在となっております。
- 3年以内の退職率を教えてください。
- 一般的に「3年3割」と言われる退職率ですが、当社の場合は非常に低く、現在入社3年目の社員16名のうち、退職者はわずか1名です。入社4・5年目の社員についてもほぼ同じことが言えます。これは、採用時のイメージと実際の仕事・社風とのミスマッチが少ないことが主な要因ではないかと考えています。
- 商社＝忙しいというイメージがありますが、残業は多いのでしょうか？
- 一般的な商社の忙しいイメージとは少し違うのではないでしょうか。学生の皆さんに比較的年の近い入社5年目までの社員によるアンケートでは、入社年次、部署によって差はありますが、残業の量については「普通」と回答している社員が6割以上でした。
