毎年、アメリカもしくはイギリスに若手社員を派遣しています。プログラムは4ヶ月に及ぶもので、最初の2ヶ月は現地の大学で、語学力やビジネスコミュニケーション力の向上を目的としたプログラムを受講します。その後、現地企業におけるインターンシップを2ヶ月行い、グローバルなビジネス感覚や専門知識・スキルを身につけます。
ワイン部 企画販売チーム／
武田 美穂子 入社7年目（2001年入社）
2005年1月から4ヶ月間、アメリカのネブラスカ州オマハにて研修に行ってきました。
ホームステイをしながら現地の大学にてビジネスのやり方を2ヶ月間勉強した後に、インターンとして実際の企業で仕事をさせて頂きました。
インターンシップでは、色々な企業を訪問させてもらい、日本の企業とは違った仕事のやり方や、交渉の進め方を勉強させて頂きました。
内定者研修、新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修など、社歴やポジションごとに研修を行い、社員の主体性を尊重し、一人一人のビジネススキルアップをサポートしています。
| 研修名 | 研修内容 |
|---|---|
| 内定者研修 | ビジネスマナー 他 |
| 新入社員研修 | 企業理念、会社概要、ビジネスマナー、法務、経理、英語、OA 他 |
| 中堅社員研修 | （入社4年以上の主任・副主任社員を対象） コミュニケーション能力、リーダーシップ、コーチング 他 |
| 管理職研修 | （新任管理職を対象） マネジメント、人事考課 他 |
社員のスキル向上のきっかけ作りとして、通信教育制度を取り入れています。
外国語、資格・検定、マーケティングなど、100講座を超えるプログラムを用意し、講座を修了すると、会社が受講料を全額負担するシステムとなっています。
- 通信教育プログラム（例）
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- MBAマネジメント
- コトラーのマーケティング入門
- よくわかる貿易実務
- 財務の基礎
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- ファイナンシャルプランナー
- 社会保険労務士
- 日商簿記検定2級
- 生活に身近な法律100
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- 宅地建物取引主任者受験コース
- はじめての日常中国語会話
- 初級フランス語
- ヒアリングマラソン6ヶ月
上記、人気講座取得講座例です。その他、100講座以上のプログラムがあります。
- 英語試験（TOEIC）社内テストを毎年1回実施しています。（希望者のみ受験）
- その他、各事業において必要なスキルを身につけるための教育費用は全額会社が負担しています。
新入社員研修の様子。
研修を終えて。
