OBOG訪問について教えてください。

所属大学のキャリアセンターで、卒業名簿などを参考に、採用専用ダイヤル（03-6367-8807）にお問い合わせください。

採用パンフレットを送付してもらえますか。

企業情報や採用に関する情報については、採用ホームページをご覧ください。採用パンフレットについては、会社説明会にてお配りします。

理系・大学院卒の採用はありますか。

選考において文系・理系、学部卒・院卒による区別はなく、それぞれの採用実績もあります。当社は多様な人材を求めておりますので、文系・理系・大学（院）卒問わず多くの方のご応募をお待ちしております。

海外に在住しているのですが、エントリーは可能でしょうか。

エントリーについては、お住まいが国外であっても問題ございません。但し、選考時に一旦ご帰国いただき選考プロセスに進むことが条件となりますので、予めご了承ください。

採用においてTOEICや英検などの資格は重視されますか。

英語については、1つの評価ポイントに過ぎません。海外との取引を行う仕事では、一定以上の英語力が求められますが、英語はあくまでもツールでしかありません。重要なことは、ビジネスツールの1つである英語をいかに使いこなしてビジネスの成功に繋げていけるかということですので、英語の資格有無のみを重視することはありません。

インターンシップは行っていますか。

2018年2月に開催致しました。今後の予定につきましては、HPなどで情報公開を致します。

配属はどのように決められますか。

入社後に、配属面談を実施します。面談時に皆さんの希望を聞き、適性、将来的な人事計画などを考慮した上で最終的に決定します。

出身地での勤務を希望していますが、地方での勤務は可能ですか。

勤務地別の採用は行っていません。採用後の配属については東京となるケースが多いですが、日本国内・海外への転勤が発生する可能性もあります。

育児休業制度はどのようになっていますか。

育児休業については、子どもが満2歳になった後の最初の3月末まで取得することができます。また、職場復帰後は、子どもが小学校2年生の始期になるまでは、短時間勤務を選択することができます。