JALUX(ジャルックス) 新卒採用サイト

“求める人物像はどんな人ですか？”

採用活動をする場面で、学生の皆さんからよくいただく質問の一つです。
これは私たちにとって、とても難しい質問です。なぜなら、当社には一言ではとても表せないあらゆる事業領域（ビジネスフィールド）があり、働くフィールドが異なれば、現場で扱う商材や求められる知識・経験が全く異なるからです。急激に変化する現代市場の動きをとらえ、“JALUXとしてどのような価値を創造できるか”、各フィールドの社員が多様な観点を持ち、主体的に働くことが不可欠となります。

ただ、私たちが働くうえで共通して根幹にもつものが、当社の企業文化である“Challenge & Change”の精神。この企業文化は、JALUXの長い歴史の中で発展を遂げてきた事業だけでなく、新たな事業を創造するために、trial and errorを繰り返す社員の成長を支援する環境を築いてきました。日々の業務の中でも、目の前の課題だけにとらわれず、事業を通じ、一人の「商社パーソン」として、JALUXの価値を新たに見出すきっかけを社員は追求しているのです。

特に「コロナ禍」においては、その影響を大きく受けたものの、これまで以上に収益力の多様化にドライブをかける好機ととらえ、社員一丸となり“Challenge & Change”に資する取り組みを進めてきました。例えば、「非航空領域市場」への販売拡大や、地域経済の活性化に寄与するプロジェクトの推進、新規ビジネス創出を目指し社員の経験や知恵を結集させるための全社横断的なイノベーション推進チームの発足など、成長を加速するための新しい動きが活発に起きています。

私たちが長い歴史の中で築き上げてきた事業基盤と企業風土から創造できる答えは一つではありません。若手から現場の第一線で“生”のニーズ・情報を捉え、誰もが新たな答えを創造できる、そして自分自身を成長させることができる。そんな機会を自らつかみにいきませんか。

JALUXの未来をともに創造できる仲間と出会えることを、担当そして社員一同楽しみにしています。