健康経営Health management
健康宣言
企業理念である「幸せづくりのパートナー～人に社会に環境に、もっと豊かな輝きを～」を追求し、「世界中のパートナーとともに、『JALUX-VALUE』を創造するビジネスリーダー」という長期ビジョンを達成するためには、社員一人ひとりとその家族の皆さんが心身ともに健康であり続けることが重要と考えます。
会社の成長を支える社員の心身の健康を重要な経営資源のひとつと捉え、会社は健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりを推進いたします。社員一人ひとりが明るく元気に活き活きと働くことができる環境を創出することは、企業価値を高めるばかりでなく、「安全」「安心」をお客さまに提供し、高品質で独自性のある事業・商品・サービスを創造し、社会に貢献するための重要な礎となります。
健康づくりの主体は社員やご家族の皆さん一人ひとりですが、会社はその健康増進のために積極的なサポートを行ってまいります。皆で一緒に健康増進に取り組んでいきましょう。
株式会社 JALUX
代表取締役社長
健康経営戦略マップ
健康経営で解決したい経営課題と、
解決のための具体的な取組み、期待する効果のつながり
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健康経営推進体制
JALUXは、会社の成長を支える社員の心身の健康を重要な経営資源のひとつと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりを推進しています。
衛生委員会を健康経営推進の事務局と位置づけ、健康経営推進者を任命、日本航空健康保険組合・提携医療機関、労働組合・産業医・看護師と連携しながら取り組みを進めています。
また、健康管理システム「Carely」を導入し、社員の健康情報を一元管理、社員自身の健康状態を見える化を図っています。
「健康経営優良法人 2023」に認定
当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する、大規模法人部門「健康経営優良法人 2023」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、保険者（健康保険組合）と連携し、日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
今後も、社員一人ひとりとその家族が心身ともに健康であり続けられるよう、積極的なサポートを行ってまいります。
また、当社は健康経営のノウハウ提供等を通じて、取引先における健康経営の実践の支援も行っています。
健康課題に対する
取り組み方針
心身の健康の保持・増進
定期健康診断
定期健康診断、海外駐在員に対する健康診断等を法令に則り実施しています。職場毎に社員が受診しやすい環境を整え、受診率 100％を継続しています。またその結果を基にした生活習慣病などの疾病の高リスク者に対する生活習慣改善に関する働きかけ等を行っています。
健康相談
健康診断の結果、精密検査や治療が必要な場合の相談をはじめ、就労に影響するような病気、怪我やメンタルヘルスに関する相談に対し、産業医などの産業保健スタッフが対応しています。
休業者の復帰支援
病気、怪我などのため一定期間休業が必要となった社員が職場へ復帰する際は、所属部署と産業医や看護師などの産業保健スタッフが密に連携し、復帰する社員一人一人の状況に応じた復帰支援を実施しています。
長時間労働対応
当社の標準労働時間（7.5時間／日）に対し、月45時間以上の時間外労働時間が発生した場合には産業医面談を実施し、面談結果に基づき、本人および所属部署に対して助言・指導を実施しています。
重点項目と目標値
2025年度までの目標値と実績
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| 改善項目 | 対象 | 2019年 結果 |
2020年 結果 |
2021年 結果 |
2025年 目標値 |
|---|---|---|---|---|---|
| 適正体重維持率 | BMIが18.5〜25未満：適正体重 | 69.3％ | 71.0％ | 69.7% | 80％ |
| 胃がん検査率 | 35歳以上の社員 | 72.9％ | 70.8％ | 80.2% | 100％ |
| 大腸がん検査率 | 35歳以上の社員 | 81.5％ | 81.6％ | 87.2% | 100％ |
| ストレスチェック実施率 | 全社員 | 93.7％ | 95.8％ | 100.0% | 100％ |
| 喫煙率 | 全社員 | 23.0％ | 20.0％ | 18.8% | 18％以下 |
| 女性（若年層）の痩せ | 34歳以下の女性社員 | 12.5％ | 17.6％ | 25.9% | 15％以下 |
| 婦人科健診率 | 乳がん検査受診率 （18歳以上の女性、社員、家族） |
32.9％ | 26.4％ | 28.0% | 40％ |
| 乳がん検査受診率 （35歳以上の女性、社員、家族） |
33.0％ | 32.6％ | 33.3% | 50％ | |
| 子宮がん検査受診率 （18歳以上の女性、社員、家族） |
32.2％ | 27.0％ | 26.6% | 40％ | |
| 子宮がん検査受診率 （34歳以下の女性、社員、家族） |
28.3％ | 14.5％ | 12.9% | 40％ | |
| ワークエンゲージメント （誇り、活力の2指標におけるスコア・満点4.0） |
全社員 | 2.8 | 2.7 | 2.7 | 3.0 |
| プレゼンティーズム （労働生産性低下率） |
17.0％ | 18.0％ | 20.0% | 17％以下 | |
| アブセンティーズム （年間一人当たりの体調不良による平均欠勤日数） |
2 | 1.6 | 2.1 | 2以下 |
健康課題の改善状況
JALUXでは、JALグループで掲げる「JAL Wellness」をふまえて、生活習慣病・がん・メンタルヘルス・たばこ・女性の健康など、以下の重点項目を定めています。健康課題（改善項目）の一つとして掲げている喫煙率の低下について、全社員向けに毎月のスワンデーメール発信、ならびに就業時間内禁煙運動を推進した結果、喫煙率は、2020年度の20.0％から、2021年度は18.8％に改善しております。そして2025年の指標を掲げて、以下のとおり達成に向けた各種取り組みを進めています。
健康経営の最終的な目標指標の改善状況
新型コロナウイルス感染症の拡大を主な要因として、プレゼンティーズム・アブセンティーズムは2020年度に比べわずかに上昇したもののJALUXグループ職域接種の実施や、社員の家族も含めたワクチン接種に関する特別休暇（社員1名につき平均1日の取得実績）を制度化し、社員の健康確保と維持に努めた結果、社員アンケートにおける2021年度のワークエンゲージメント指標は、2020年度の数値を維持いたしました。
引き続きプレゼンティーズム・アブセンティーズムの改善に向けた取り組みを実施してまいります。
2022年度 取り組み状況
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| 改善項目 | 2022年度 取組施策 |
|---|---|
| 適正体重維持率 |
|
| 胃がん検査率 |
|
| 大腸がん検査率 | |
| ストレスチェック |
|
| 喫煙率 |
|
| 女性（若年層）の痩せ |
|
| 婦人科健診率 | |
| ワークエンゲージメント |
|
| プレゼンティーズム | |
| アブセンティーズム |